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¿Te gustaría conocer más sobre tendencias, desafíos y soluciones con expertos para continuar transformando tu empresa digitalmente?

Hablamos sobre el impacto que se genera en las organizaciones la fuga de talentos, cómo las afecta desde el clima laboral y cómo prevenir la pérdida de esas personas claves en la organización.

¿Qué aprendimos?

1. Lo importante no es retener, lo importante es fidelizar al empleado, para que este, se identifique con la marca o empresa y entregue lo mejor de él a la organización.

2. A la hora de incentivar a los empleados hay tres temas que toman relevancia: fidelizar, crear planes de incentivos pensados para ellos y escuchar sus necesidades.

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¿Qué hacer para que una empresa sea más atractiva para un empleado?

 Para fidelizar a tus colaboradores es importante conocer cuáles son sus sueños y cómo se conectan con el propósito de tu empresa. Para ello, te compartimos algunas recomendaciones para alinearlos.

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Preguntas relacionadas

Las organizaciones deben velar por ser coherentes, respetuosas y transparentes. Cuando estos elementos se juntan, el empleado sabe en qué momento de la organización está.

Crear espacios de confianza para que los empleados puedan expresas sus necesidades y encontrar soluciones.

  • Modelos de compensación variable.
  • Escuelas de formación.
  • Programas de incentivos.