{"id":1793,"date":"2022-10-19T18:25:06","date_gmt":"2022-10-19T23:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cadena.com.co\/?p=1793"},"modified":"2022-10-19T18:25:06","modified_gmt":"2022-10-19T23:25:06","slug":"programa-de-incentivos-un-aliado-para-aumentar-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cadena.com.co\/en\/programa-de-incentivos-un-aliado-para-aumentar-la-productividad\/","title":{"rendered":"Programa de Incentivos: un aliado para aumentar la productividad"},"content":{"rendered":"
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Un programa de incentivos es una herramienta eficiente para aquellas empresas que buscan crecer sus ventas y diferenciarse de sus competidores, pues mejoran la productividad y la motivaci\u00f3n de los colaboradores al momento de alcanzar objetivos conjuntos. Conoce sus beneficios y c\u00f3mo funciona.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfSab\u00edas que las compa\u00f1\u00edas que cuentan con un plan de incentivos<\/strong> aumentan sus ventas un 50% <\/strong>y obtienen beneficios <\/strong>de un 27%<\/strong> m\u00e1s que el resto de empresas<\/strong> del sector? Seg\u00fan un estudio de tendencias laborales de la multinacional Sodexo<\/a>.<\/p>\n

Esto acompa\u00f1ado de otras ventajas como dinamizar el \u00e1rea comercial,<\/strong> los canales de distribuci\u00f3n<\/strong> y la fuerza de ventas,<\/strong> para fidelizar con estrategias<\/strong><\/a> a los colaboradores y as\u00ed, recompensar estrat\u00e9gicamente el cumplimiento de los resultados propuestos. Por ejemplo, una bonificaci\u00f3n en dinero o un cat\u00e1logo de premios que recompensan el esfuerzo de un empleado que le gener\u00f3 valor a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona un programa de incentivos?<\/h2>\n
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\u201cNuestro punto de inicio es entender que la motivaci\u00f3n<\/strong> parte desde la aspiraci\u00f3n<\/strong> y el ser de cada colaborador. Por ello partimos de la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/strong> sobre cada participante, para la construcci\u00f3n del modelo que m\u00e1s se ajusta a ellos al igual que del an\u00e1lisis del sector y de la empresa<\/strong>.<\/a> Con el conocimiento 360\u00b0 de la persona y de la empresa, logramos que la milla extra esperada d\u00e9 como resultado que el empleado elija una recompensa a su gusto o necesidad\u201d, expresa Manuel del Corral, Gerente del Proceso de Mercadeo de Cadena, compa\u00f1\u00eda que lleva trabajando m\u00e1s de 18 a\u00f1os en la construcci\u00f3n de modelos de incentivos<\/a> para apoyar a los negocios que desean inspirar a sus equipos.<\/p>\n

Otros aspectos clave de un plan de incentivos son:<\/p>\n

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1. <\/b>Define objetivos<\/strong><\/div>

Plant\u00e9ate metas trimestrales, semestrales y anuales ligadas a la prioridad que tiene la empresa<\/a>.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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2. <\/b>Identifica los intereses de tus empleados<\/strong><\/div>

Ten claro qu\u00e9 motiva<\/strong> a tus colaboradores<\/strong>: tiempo libre, recompensas o dinero. De acuerdo a esta informaci\u00f3n, adapta qu\u00e9 tipo de incentivo<\/strong> le vas a dar a tu equipo.<\/p>\n<\/div>\n

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3. <\/b>Measurement<\/strong><\/div>

Realiza tableros de control con los indicadores<\/strong> del negocio<\/strong><\/a> y los resultados de los objetivos <\/strong>planteados. Con este punto, podr\u00e1s darle seguimiento a las prioridades y detectar desaf\u00edos a tiempo.<\/p>\n<\/div>\n

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Otra fortaleza de los planes de incentivos es priorizar el bienestar de los empleados y mejorar su desempe\u00f1o laboral. En Cadena te presentamos una oferta que integra anal\u00edtica, inteligencia de negocios y automatizaci\u00f3n de procesos enmarcados en la interacci\u00f3n. Actualmente contamos con m\u00e1s de 15.000 participantes y aproximadamente 1.018 referencias f\u00edsicas y digitales con m\u00e1s de 70 proveedores nacionales.<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n

Programa de incentivos: casos de \u00e9xito de empresas globales<\/h2>\n

Netflix: flexibilidad horaria<\/h4>\n
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Esta es una empresa<\/strong> que le apuesta a recompensar y a aumentar la motivaci\u00f3n de sus equipos de trabajo, d\u00e1ndoles la posibilidad de distribuir el horario laboral. Su objetivo<\/strong> principal est\u00e1 en que los colaboradores<\/strong> den resultados sin importar c\u00f3mo gestionen sus vacaciones, tiempo libre o laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Mattel: tiempo libre remunerado<\/h4>\n
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Para esta compa\u00f1\u00eda<\/a>, es importante que sus colaboradores compartan tiempo con sus familias. Para ellos, los empleados tienen como beneficio laboral<\/strong> 16 horas al a\u00f1o libres y remuneradas para participar de eventos escolares u actividades en familia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Facebook: bonificaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/h4>\n
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Para esta compa\u00f1\u00eda<\/a>, es importante que sus colaboradores compartan tiempo con sus familias. Para ellos, los empleados tienen como beneficio laboral<\/strong> 16 horas al a\u00f1o libres y remuneradas para participar de eventos escolares u actividades en familia.<\/p>\n

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\u201cNuestro prop\u00f3sito es continuar apoyando a las organizaciones a transformar sus procesos de mercadeo, somos expertos para que trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda, encontremos una forma efectiva para llegarle a los consumidores, tomando como base el activo m\u00e1s importante: el capital humano\u201d, agrega Manuel Del Corral, Gerente del Proceso de Mercadeo de Cadena.<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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